Cultura

Julgamento de Ellen Pao termina com pedido de igualdade de gênero na indústria de tecnologia


Cabe ao júri.

Seis homens e seis mulheres em São Francisco estão agora começando suas deliberações no processo de Ellen Pao contra o ex-empregador Kleiner Perkins Caufield & Byers. O que eles decidirem pode afetar como toda a indústria de tecnologia contrata e promove as mulheres.

Ex-sócio júnior da Kleiner Perkins, uma das empresas de capital de risco mais famosas do Vale do Silício, Pao afirma que foi punida e demitida em 2012 por questionar o tratamento dado às mulheres pela empresa. Seus advogados argumentam que a empresa - que apoiou notáveis ​​empresas de tecnologia como Amazon, Google e Zynga - julgou funcionários homens e mulheres de forma diferente em um padrão duplo ilegal. Pao está processando por US$ 16 milhões em salários perdidos e ganhos potenciais, e possivelmente dezenas de milhões a mais em danos punitivos.



Na quarta-feira, os jurados ouviram os argumentos finais de duas advogadas falando em lados opostos. A advogada de Kleiner Perkins, Lynne Hermle, argumentou que Pao teceu 'uma história de aflição de retaliação' e planejou uma estratégia de saída elaborada no final de 2011, depois de saber naquele verão que ela não seria promovida a sócia sênior.

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'Ela não estava no universo das qualificações', disse Hermle aos jurados sobre Pao, que tem graduação em engenharia elétrica pela Universidade de Princeton e MBA e direito pela Universidade de Harvard. não tinha a experiência de investimento.'

A advogada de Pao, Therese Lawless, respondeu que ela era pelo menos tão qualificada - se não mais - quanto seus colegas homens, que foram promovidos. O verdadeiro problema, disse Lawless: um campo de jogo desigual.

'Quando Ellen Pao queria um lugar à mesa, os outros pensavam que ela estava sendo presunçosa', disse Lawless. 'Mas era normal para ela fazer isso. Como você acha que seus colegas homens chegaram aos muitos conselhos em que se sentaram?'

Lawless acusou a empresa de agir com direito e promover uma cultura onde os homens são tratados de forma diferente das mulheres e promovidos sobre eles, 'onde os homens podem se comportar de uma certa maneira e são recompensados, e quando as mulheres exibem o mesmo tipo de características são penalizadas ', disse Sem-lei. 'Não é justo.'

O processo de Pao pode ter ramificações de longo alcance em toda a indústria de tecnologia. Os críticos dizem que o preconceito de gênero permeia a indústria de tecnologia, criando uma cultura hostil a mulheres e minorias. No ano passado, a maioria das maiores empresas de tecnologia, incluindo Apple, Twitter, Microsoft e Facebook, informou que a maioria de sua força de trabalho é composta por homens e brancos. Apenas na última semana, duas ex-mulheres Facebook e Funcionários do Twitter processaram suas respectivas empresas por suposta discriminação de gênero.

E no início deste mês, um membro da audiência que participou de um painel South by Southwest em Austin, Texas, chamou o presidente do Google, Eric Schmidt, por interromper um dos outros membros do painel, o CTO dos EUA e ex-vice-presidente do Google Megan Smith.

'Dado que a pesquisa sobre preconceitos inconscientes nos diz que as mulheres são muito mais interrompidas do que os homens, eu me pergunto se você sabe que interrompeu Megan muito mais vezes', perguntou Judith Williams, que lidera o programa de preconceitos inconscientes do Google. aplausos da platéia.

O processo entre Pao e Kleiner Perkins se tornou o assunto da indústria de tecnologia, em parte porque abre as cortinas de uma das empresas de capital de risco mais prestigiadas - e mais secretas - do Vale do Silício. A visão por trás da cortina na Kleiner, fundada em 1972, inclui alegações de casos sexuais, assédio e exclusão.

Como exemplos, a equipe de Pao falou sobre ela ter sido deixada de fora da lista de convidados para jantares importantes, incluindo um na casa do ex-vice-presidente Al Gore. Pao também descreveu uma viagem de esqui só para homens no Colorado e ela disse que se sentiu desconfortável em uma viagem de avião com seus colegas de trabalho que falavam abertamente sobre estrelas pornô e a mansão Playboy.

Kleiner disse que 20 por cento de seus sócios seniores são mulheres - três vezes mais do que a média da indústria - prova de que não discrimina. A empresa afirma que Pao era um funcionário hostil que não trabalhava bem com os outros.

Hermle pediu aos jurados que ignorem as acusações de Pao, dizendo que o gênero não tem nada a ver com a demissão de Pao. 'Ela teve todas as oportunidades de sucesso', disse Hermle. 'Ellen Pao falhou por uma razão e apenas uma razão - sua visão de suas habilidades e desempenho era muito diferente do que eram.'

Lawless refutou essas alegações, dizendo que Kleiner deveria ter instituído treinamento no local de trabalho para seus parceiros e funcionários. 'Você não fala apenas da boca para fora.'

O júri deve decidir se o gênero de Pao e as avaliações de trabalho ruins foram a principal razão pela qual Kleiner Perkins optou por não promovê-la a sócia sênior. Eles também considerarão se a Kleiner Perkins não tomou medidas razoáveis ​​para evitar a discriminação de gênero e se as ações da empresa prejudicaram Pao, que agora atua como CEO interino da rede social online e do site de notícias Reddit.

Lawless disse que Pao entrou com o processo para forçar uma mudança de comportamento na Kleiner Perkins - e em outras empresas. 'Todo indivíduo neste país pode trabalhar e ter equidade no local de trabalho. Cada indivíduo pode ter os mesmos padrões aplicados a eles. Era isso que ela queria. É por isso que estamos aqui.'